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关于开展校“运河特聘教授”申报工作的通知
来源: 学校办公室 日期:2019-03-29点击率: 2473

各学院(部)、校直属研究机构:

    为大力实施人才强校战略,造就一批领军人才,建设具有国内外学术影响力和知名度的高端人才队伍,根据《皇冠体育“运河特聘教授”实施办法(试行)》,学校将开展“运河特聘教授”申报工作。现就有关事宜通知如下:

    一、申报条件

    1.品德优良,具有良好的学风和科学道德,身体健康,年龄一般在55周岁(1964年1月1日以后出生)以下。

    2.一般应具有博士学位,在教学科研第一线工作,应具有教授或其他相当专业技术职务。

    3.胜任核心课程讲授工作。

    4.学术造诣高,学术思想活跃,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;以第一完成人身份获国家级教学科研成果二等奖以上奖励;或入选省“千人计划”(创新人才长期项目)、省“钱江学者”特聘教授等高层次人才计划;或与上述人才水平相当,由3名本领域院士、浙江省特级专家(或水平相当的人文社科类知名学者)推荐者。

    5.对本学科发展具有创新性构想和战略思维,具有带领本学科赶超或保持国内外先进水平的组织管理能力。

    6.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神。

    还在聘期内的各类人才项目入选者,已享受特殊津贴者暂不纳入申报。聘期满的各类人才项目入选者,聘期考核合格可以申报。

    二、岗位职责和工作目标

    1.申报人须履行《皇冠体育“运河特聘教授”实施办法(试行)》(附件1)所列的各项岗位职责和工作目标。

    2.所在学科、学院应根据“运河特聘教授”实施办法所规定的教学、科研、学科与平台建设、团队建设与人才培养任务等几方面要求,结合学科、学院自身实际,特别在国家级人才队伍、国家级成果、国家级重大科研项目、国家级平台建设、发表高水平学术论文等方面对“运河特聘教授”提出具体职责,明确聘期目标。

    三、评审程序

    1.申报人根据要求填写《皇冠体育“运河特聘教授”申请表》(附件2)及《校“运河特聘教授”申报人员汇总表》(附件3),并递交代表性论著、科研成果证书等附件材料(附件4)。

    2.所在单位对应聘人员进行评议推荐,向学校提出推荐人选。

    3.学校组织评审, 确定拟聘人选。

    4.拟聘人选报校长办公会审批,经公示无异议后,发文聘任。

    四、管理考核

    1.学校与“运河特聘教授”签订聘任合同,规定聘任双方的权利和义务,聘期五年。

    2.“运河特聘教授”在聘期内除享受学校按照国家有关政策提供的工资、保险、福利等待遇外,同时享受学校高层次人才引进D类的岗位津贴等待遇。

    3.学校根据“运河特聘教授”聘任合同确定的岗位职责和任期目标进行考核。连续两年考核不合格者,由学院提出解聘意见,经学校审批,解除聘用合同。

    实施“运河特聘教授”岗位制度是学校加快高层次人才培养的重要举措,请各有关单位认真做好“运河特聘教授”人选的申报和推荐工作,于2019年4月10日前将《申请表》《汇总表》及附件材料一式1份纸质稿和电子稿(附件材料不需报送)报人事处师资办(东科教楼南223)。

    联系人:刘青,电话:88320097,邮箱:szk@zjut.edu.cn

    附件.rar,内含:

    1.《皇冠体育“运河特聘教授”实施办法(试行)》

    2.《皇冠体育“运河特聘教授”申请表》

    3.校“运河特聘教授”申报人员汇总表

    4.附件材料格式模板